Tarifvertrag für auszubildende des öffentlichen dienstes besonderer teil bbig

Im öffentlichen Sektor gibt es sowohl eine Vereinbarung über den gesamten nichtkommerziellen Sektor als auch separate Vereinbarungen für verschiedene Teile des Sektors. Die Auswirkungen der Reformen der Arbeitsbeziehungen auf die Tarifverhandlungen im verarbeitenden Gewerbe: Slowenien (nationaler Bericht), Universität Ljubljana. (1) Wird ein Tarifvertrag über eine oder mehrere Tätigkeiten zwischen einer oder mehreren repräsentativen Gewerkschaften und einem oder mehreren repräsentativen Arbeitgeberverbänden geschlossen, so kann eine der Parteien dem für Arbeit zuständigen Minister vorschlagen, die Geltungsdauer des gesamten Tarifvertrags oder eines Teils davon auf alle Arbeitgeber auszudehnen, die in einer oder mehreren Tätigkeiten tätig sind, für die der Tarifvertrag geschlossen wurde. Arbeitnehmer, die an einem Streik teilnehmen, behalten ihre Grundrechte aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des Anspruchs auf Zahlung. Sie behalten ansprüche auf die Renten- und Invalidenversicherung gemäß den Vorschriften zu diesen Fragen. Eine finanzielle Entschädigung während eines Streiks kann gelten, wenn dies in einem Tarifvertrag oder einem allgemeinen Rechtsdokument vorgesehen ist. Artikel 87 (Beilegung von Kollektivstreitigkeiten) des Tarifvertrags für den Einzelhandel (CARS) sieht vor, dass die Vertragsparteien vereinbaren, dass die Tarifstreitigkeiten in einer Weise und nach dem im Tarifvertragsgesetz festgelegten Verfahren beigelegt werden. Das unbereinigte geschlechtsspezifische Lohngefälle lag 2012 bei 2,5 %. Es ist eines der niedrigsten in Europa, was Slowenien auf Platz 27 im EU-28-Ranking bringt. Allerdings ist der Indikator seit 2010 kontinuierlich gestiegen, als er bei 0,9% lag, und im Jahr 2011 lag er bei 2,3%. Dieser Wert erkennt jedoch die Segregation auf dem Arbeitsmarkt nicht vollständig an.

Der Indikator für die geschlechtsspezifische Segregation in Berufen weist auf 25,2 % im Jahr 2013 hin (0,6 Prozentpunkte unter dem Wert von 2012), der immer noch über dem EU-28-Durchschnitt von 24,4 % liegt. Die Geschlechtertrennung in den Wirtschaftssektoren lag 2013 bei 19,2 %, die seit 2012 mit 19,9 % zurückgegangen war. Sie liegt nun über dem EU-28-Durchschnitt von 18,9 %. Der für Arbeit zuständige Minister erkennt eine verlängerte Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags mit einer Entscheidung an, die im Amtsblatt der Republik Slowenien veröffentlicht wird. Fälle und Bedingungen für den Rücktritt von einem Tarifvertrag und eine Aufhebungsfrist werden von den Tarifvertragsparteien festgelegt.