Muster einhaltung mindestlohn

Institutionelle, individuelle, feste und lokale Arbeitsmarktmerkmale stellen einen wichtigen zusammengesetzten Satz abhängiger Variablen dar, der als Input für das Verständnis der Ergebnisse von Mindestlohnverstößen und für die Erklärung der Nichteinhaltung des Gesetzes von entscheidender Bedeutung ist. Zwar gibt es keinen Konsens über die Auswirkungen von Mindestlohngesetzen auf den Arbeitsmarkt, aber die Literatur stimmt weitgehend darin überein, dass die Durchsetzung und Einhaltung der Mindestlohngesetze in den meisten Entwicklungsländern gering sind. Die formellen Durchsetzungsbemühungen sind schwach, und ein erheblicher Teil der Arbeitnehmer erhält nach wie vor Unterlöhne [8], [9]. Diese unterschiedlichen Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Beschäftigungseffekte einer Mindestlohnerhöhung unvorhersehbar sind, insbesondere wenn es eine unvollkommene Durchsetzung gibt, so dass sowohl konforme als auch nicht konforme Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt sind. Eine Studie belegt die teilweise Einhaltung in Südafrika, wo die Arbeitgeber die Löhne aufgrund des Gesetzes nach oben anpassen, aber nicht bis zum Mindestlohn [7]. Solche Ergebnisse deuten stark darauf hin, dass es wichtig ist, die Reaktionen der Arbeitgeber auf den Mindestlohn zu verstehen, da sie über einen Bereich bei und unter dem festgelegten Mindestwert stattfinden. In den meisten Fällen erfordert die Bestimmung der Auswirkungen auf die Beschäftigung daher empirische Untersuchungen sowohl auf Landes- als auch auf sektoraler Ebene. Dazu gehört auch eine Prüfung der Compliance-Werte. Die Schätzungen für V 2, die Beobachtungen weiter unter dem Mindestlohn stärker gewichten, zeigen noch stärkere Rückgänge. Während des gesamten Zeitraums sinkt V 2 bei den Arbeitnehmern im Bereich A um 22 Prozent und bei den Arbeitnehmern im Bereich B um 54 Prozent. Im Jahr unmittelbar nach der Einführung des Gesetzes sinkt diese Maßnahme in beiden Bereichen um über 30 Prozent. Dies deutet darauf hin, dass Arbeitnehmer, die in der Vorzeit weiter unter dem Minimum lagen (oder einfach diejenigen mit den niedrigsten Löhnen), in der Zeit nach dem Gesetz die größten Gewinner waren. Aus Gleichung (20) ist das Verhältnis V 1/V 0 lediglich der prozentuale Lohnausfall für Landarbeiter, die unter dem Minimum verdienen; oder anders ausgedrückt: Verletzte Arbeitnehmer in dieser Stichprobe verdienen im Durchschnitt einen Bruchteil V 1/V 0 unter dem Mindestlohn.

Die Daten zeigen, dass im Jahr 2002 Arbeitnehmer, die Löhne verdienten, die unter dem bevorstehenden Mindestlohn lagen, Löhne melden, die im Durchschnitt 34 Prozent bzw. 48 Prozent unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Minimum in den Bereichen A und B lagen. Im Jahr 2003, nach der Einführung des Gesetzes, fielen diese Prozentsätze um 26 Prozent und 39 Prozent, beides deutlich. Die Quote beginnt bei den Arbeitnehmern im Bereich A wieder zu steigen, bei der Mehrheit der Arbeitnehmer (Bereich B) beträgt der Gesamtrückgang in V 1/V 0 jedoch 32 Prozent. Bhorat H, Kanbur R, Mayet N (2012) Mindestlohnverletzung in Südafrika. Int Labour Rev 151.2012(3):277–287 Die Einhaltung von Mindestlohngesetzen und Lohnnebenbedingungen hängt oft von arbeitsmarktspezifischen Faktoren ab. In Entwicklungsländern verdienen viele Arbeitnehmer immer noch weniger als das gesetzliche Minimum und haben keinen Zugang zu vorgeschriebenen Nichtlohnleistungen. Die Durchsetzung hat nicht mit dem Wachstum der Regulierung Mitgehalten, und die Einhaltung wurde nicht aus einer multidimensionalen Perspektive gemessen. Ein solcher Ansatz würde dazu beitragen, die Auswirkungen institutioneller Variablen und länderspezifischer Ansätze auf das Ausmaß der Arbeitsrechtsverletzung zu verstehen. Der Unterschied zwischen De-facto- und de-jure-Regulierung ist in Ländern mit geringer Einhaltung nach wie vor besonders relevant. Wir wenden uns dann einer empirischen Anwendung zu, die auf dem Agrarsektor in Südafrika basiert und sich auf Lohneffekte konzentriert.

Wir verwenden einen Index der Mindestlohnverletzung, um abzuschätzen, ob sich die relativen Compliance-Werte, gemessen an der Schließung der durchschnittlichen Kluft zwischen tatsächlichen und Mindestlöhnen, infolge der Verkündung der Minima geändert haben. Wir stellen fest, dass es Anzeichen für eine teilweise Einhaltung gibt, bei der die Arbeitgeber die Löhne aufgrund des Gesetzes nach oben anpassen, aber nicht bis hin zum Mindestlohn.